転職には理由が必要です。理由が必要だというのは、二つぐらいの意味で必要なのです。
その1はなぜ会社を変わりたいのか、はっきりさせるということです。世の中には失敗転職というものがありまして、転職はめでたくしたのだけれど、ちっとも事態が改善されなかった。少しも満足がいかなかったということも実際にはけっこうあるのです。
そのうちの何割かは逃げ転職といって、会社がいやでいやでしょうがなくて逃げで転職したのだけれど、転職先もあまり変わらなかった、というのです。それは転職したい理由をご自分が正確に把握していなかったせいではないでしょうか。
転職に理由が必要だというのは、転職したい理由を正確に把握するということです。たとえば、何事にも干渉してくる上司がいて不愉快でたまらない、ということがはっきりすれば、自分一人で責任をもって仕事をするようなポジションを与えてくれるような仕事を探すと言うことがはっきりします。
もう一つの意味での転職に理由が必要なのは、転職に際して面接等で転職を希望する理由を、積極性のある理由として説明できるということです。これは1の理由と関係がありますが、まったく同じではありません。
たとえば、人間関係がいやでやめるにして、「人間関係が悪く」て転職したい、とは面接では言えないでしょう。たとえばお給料に不満があったとしても「給料が低いので」とはちょっと言いにくいとおもいます。
そうした場合には、「一致協力して売り上げを伸ばすような組織」で働きたいとか「もっと積極的にはたらいて貢献に報われたい」とか、いろいろな言い方になるでしょう。このように転職に当たっては常にポジティブな理由が必要になります。
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