転職で勝ち抜くポイント

20代の転職事情について

20代の転職はいちばん数の多い転職で、それだけ可能性に溢れた転職だと言えましょう。まだ、若く将来性も大いにありますから、第2新卒ともいって、新卒とあまり変わらない条件で転職の道が開けます。

20代の転職者に対しては、企業もそれほど専門能力に期待しているわけではなく、可能性のある人材なら積極的に採用したいという希望を持っています。

ですから、新卒で入社した会社がご自分にとってミスマッチだったと悟った方は、早めに求人情報などをよくご覧になり、人材紹介企業の転職相談などを受けられることをお勧めします。

企業の方は、20代の転職者、とくに第2新卒の人たちに対しては、電話での応対が身についていればよい、という考えのところもありますから、未経験業種の世界に入っていくことも十分可能性がありえます。ただ、その際に現在の仕事をなぜやめようとするのか、なぜ新しい業種の世界に入ろうとしているのかという志望動機をはっきり説明できることが必要でしょう。

そういうわけで、20代の転職でも、とくに学校卒業後2，3年の第2新卒の場合は、中途入社ではありますが、待遇などは新卒とあまり変わりませんから、平均年収なども新卒に準ずることになると思われます。

このように20代の転職は非常に将来が広大に開けた転職分野です。まだ、ご自分が所属企業にあまり染まっていない時の転職ですので、可能性にかけて積極的にチャレンジしてみる価値があるでしょう。

転職関連情報の人材紹介所情報をまとめています。
なお、最新の情報を取得するよう注意はしておりますが、保証の限りではありません。
あくまで、参照程度にお願いいたします。

共同エンジニアリング（株）九州支店
〒812-0013
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目1－23－3F
人材紹介所
092-452-8450

（株）ワイズ
〒920-0027
石川県金沢市駅西新町3丁目1－10
アウトソーシング業務請負，人材派遣業，労働者派遣業
076-260-4466

釧路ワークアクト（株）／人材派遣事業部
〒085-0016
北海道釧路市錦町5丁目3
労働者派遣業
0154-24-8666

（株）ケイ・ティアソシエイツ
〒141-0021
東京都品川区上大崎3丁目3－9－510
経営コンサルタント，人材紹介所
03-5798-7451

（社）相模原市シルバー人材センター／事務局
〒229-0036
神奈川県相模原市富士見4丁目3－1
シルバー人材センター
042-754-1177

30代の転職事情について
30代の転職は基本的には、ご自分が現在の会社で培ったさまざまな経験、技能を携えての転職となります。

40代の転職事情について
40代の転職になりますと、これは30代と同じで、これまでのキャリアの中で培ってきた技術を元にしての転職となります。それに加えて40代ともなりますと管理職としての経験、あるいはある特定の専門分野でのラインマネージメントの経験をひっさげての転職となるでしょう。

中高年の転職事情について
中高年の転職といっても、40代と50代では様相が異なります。また、現在は年金の支給年齢が65歳になりつつありますので、65歳、場合によってはもっと上の年齢まで働く必要が生じていますが、60歳をすぎると、これもまた様相が異なってきます。ですから、中高年の転職でも年代別に見る必要があります。

第二新卒の転職のデメリットとは？
第二新卒タイプの転職にはデメリットもあります。それは入社したときの会社内のポジションが定まらないということがあります。日本企業は官庁と同じで入社年度で序列を付けますので、２～３年遅れて入ったひとは同年の人よりも序列が遅れてしまうのです。大学の時の同級生が、２～３年上にいたりしてちぐはぐが起きることになります。