転職で勝ち抜くポイント

外資系への転職事情について

外資系の転職というのも一つのテーマとして取り上げるに値するテーマです。というのは、外資系はやはり転職が多いのです。それも外資系から外資系へという転職が多いようです。

つまり外資系の独特の雰囲気（というかイメージ）に腰が引けてしまう人は最初から応募しないので、どうしても外資系に抵抗感のないひとの世界になってしまうからでしょう。

しかし、実際の外資は、一般の日本人が想像しているものとは必ずしも一致しません。一般に外資系は転職に限らずキビしい、すぐ容赦なく解雇するといわれていますが、これも米国系と欧州系とでは異なります。欧州系は日本と米国の中間くらいの温情度だと言われています。

また、英語ができないと問題にならないと考えられていますが、実際にはトップの数人だけが外国人であるだけで、中身はほとんど日本の会社（そのナニワブシも含めて）と同じ雰囲気で運営されている会社もけっこうあるのです。

また、外資系は女性に対する差別が少ない、若い社員の抜擢が行われると言われますが、それはある程度まではその通りでしょう。これは日本のように年功序列ではなく、階層性に基づく、また男女差別に対してキビしいということがあるからでしょう。

逆に言えばエグゼクティブとして採用されれば、ちょっと大卒の同期に対していばれる年収をもらうことも夢ではありません。ちなみにわが国の社長と大卒初任給の賃金格差は１００倍くらいですが、欧米ですと１０００倍、一万倍というのもあり得るわけです。しかし、そのぶんお給料が少ない人は少ないことになります。外資系への転職は、様々なことを考え合わせ慎重に行なう必要がありそうです。

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