転職で勝ち抜くポイント

第二新卒の転職のデメリットとは？

第二新卒タイプの転職にはデメリットもあります。それは入社したときの会社内のポジションが定まらないということがあります。日本企業は官庁と同じで入社年度で序列を付けますので、２～３年遅れて入ったひとは同年の人よりも序列が遅れてしまうのです。大学の時の同級生が、２～３年上にいたりしてちぐはぐが起きることになります。

第二新卒のデメリットは、まだあります。第二新卒は即戦力になるといわれますが、それは会社員としての基本的な電話の取り方のようなレベルの話でして、仕事の専門分野については２～３年の経験はあまり大したことがないでしょう。とくに別の業種に第２新卒で入った人、大学院から来た人では、専門能力はゼロです。その場合には新卒と同様の教育をしなければなりませんので、そのぶんの費用が発生するわけです。

ですから、第２新卒は中途採用なのですが、新卒と同じように４月に採用して新卒並みの教育をするところも出てくるわけです。

第２新卒のデメリットとして、会社員の方にあるデメリットは「どうせまたやめるんじゃないの」という他の会社員の視線です。いちどすぐやめたのだから、またやめるのではないかと思われているわけです。とくに、新卒で一年以内でやめた人はそう思われますし、そもそも企業は一年以内の人はあまり採用したがりません。

もともと第２新卒は入り直した会社でのポジションが基本的にはないので、そのこと（つまりよそ者扱い）もあって「どうせやめるんじゃないの」という冷たい扱いがあるわけです。こういう目はガマンして、数年すれば自然に薄らぐと考えるしかないでしょうね。

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