転職で勝ち抜くポイント

中高年の転職事情について

中高年の転職といっても、40代と50代では様相が異なります。また、現在は年金の支給年齢が65歳になりつつありますので、65歳、場合によってはもっと上の年齢まで働く必要が生じていますが、60歳をすぎると、これもまた様相が異なってきます。ですから、中高年の転職でも年代別に見る必要があります。

40代ですと、まだまだ可能性がありまして、会社のマネジメント、あるいはラインのマネジメントの能力のある人ならかなりの確率での転職の可能性があります。

これが50代になると、同一条件での転職はかなり可能性が減ってきます。というか職そのものがかなりすくなくなると言った方がよいでしょう。

もうひとつ、60代になりますと、デスクワークはかなりなくなってきます。その代わりにビルやマンションの管理業務が増えてきます。そのほか、警備、見回り、工場での軽作業などの体力と安定感を必要とする仕事が増えてきます。また、正社員の仕事が減り、派遣、パート、アルバイトなどの仕事が増えてきます。

つまりひとことでいえば、会社というのは社長を頂点とするようなピラミッドでできているわけですが、中高年の転職の場合、年齢が上がれば上がるほど、このピラミッドの体制のなかに入り込むのは難しくなってくるということです。

ですから、中高年の転職に際しては、ご自分の年齢をよく考えられ、そのピラミッドの中に入れるか入れないかを冷静に省察されることをお勧めいたします。

ただ、そうはいっても中高年齢者の層が現在増加中で、積極的に中高年齢者の転職相談に乗ってくれるエージェントも増えつつありますので、そういうところを利用されるとよろしいかと思います。

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