転職で勝ち抜くポイント

40代の転職事情について

40代の転職になりますと、これは30代と同じで、これまでのキャリアの中で培ってきた技術を元にしての転職となります。それに加えて40代ともなりますと管理職としての経験、あるいはある特定の専門分野でのラインマネージメントの経験をひっさげての転職となるでしょう。

しかし、40代の転職で、実際にはこれまでやってきた分野とまったく同一の分野に転職するのかどうかはわからないので、ある程度似た分野に入ってもマネージメントができるような柔軟性をも求められることになります。

そのために、現場に分け入ってそこですぐマネジメントに携わることができる、現場の問題性を見抜くことができるような積極性、柔軟性が求められることになります。

40代の転職といわずとも、よく35歳をすぎると転職は難しいとか、平均年収が下がるとかいわれますが、実際にはある程度年齢が規定よりもオーバーしていても、ご当人の熱意によってどうにでもなるものです。

また、専門分野が同一である、似通っている場合には必ずしも年収ダウンと決まったものでもありません。40代の転職で問題が出てくるのは、分野が違うところに転職する場合で、そういうケースでは一からやり直すのに近いことになりますので、平均年収はある程度の減収は覚悟せざるを得ないかもしれませんね。

ただ、40代の転職といいますと、これからまだ20年あるわけですから、入社後に挽回のチャンスも大いにあるわけです。こうした転職を支援してくれるエージェントもいろいろありますので、40代の転職もがんばって転職相談をしてみてください。

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