転職で勝ち抜くポイント

女性の転職についての固有の問題

女性の転職には固有の問題があります。２０代の後半から３０代にかけて大半の女性は結婚と出産を経験するので、そこで仕事のキャリアが中断したり、影響を蒙ったりすることです。

結婚して、あるいは第１子の出産を契機に仕事をリタイアして家庭に入るという固い信念を持っている女性もたくさんいらっしゃいますので、かりに転職があったとしても、そうした信念の枠内での転職となります。

こうしたタイプの女性の転職の場合は、新卒では正社員として入ったけど、転職後は派遣になるといったパタンが多くなることはご承知の通りです。

しかし、実際は結婚して家に入るのか、あるいは生涯働き続けるのか、あまりはっきりご自分でもわからない状態で働き続ける方も多いのではないでしょうか。その場合には、やはりできるだけ、転職がキャリアアップとなるような転職を目指すべきでしょう。

結婚されて小さいお子さんがいらっしゃるケースでも、子どもさんのさまざまな用事や急な病気などにどう対処するか、よく事前に考えて対応できる体制を作っておくことも大事でしょう。

そのようにキャリアアップをめざしていく女性の転職となりますと、男性の転職とあまりかわらない面もでてきます。つまり、女性の転職を考えるときも年齢が（２０代後半から３０代の女性固有の年齢問題は別として）、３０代と４０代でまた課題が異なってきますし、５０代以上でも問題が別になってきます。

そのような女性の転職を考えるときの大きな分岐点が、ご自分の考えている転職がキャリアアップなのか（ずっと上昇するイメージ）、キャリアチェンジでもよいということなのか（家庭優先）、ということになります。

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